2月23日下午，本着“主动推送，服务上门”的理念，图书馆馆长何政伟、副馆长丁海容等一行赴我校人事处就我校高层次人才的服务工作需求进行专题调研，党委教师工作部部长、人事处处长周仲礼，党委教师工作部副部长、人事处副处长李晓琴等人参加座谈交流。

会议伊始，何政伟馆长介绍了图书馆此行的主要目的，指出人事处是图书馆2023年“走出去”的第一站，图书馆希望能通过主动找服务的形式，优化以往的服务模式，取得更好的服务成效。丁海容副馆长就图书馆为人事处在人才称号和基金课题申报、项目报奖等方面开展的查收查引、科技查新工作进行了简单的介绍，并表示在学校的“双一流”学科建设背景下，图书馆将充分利用自身的专业特长与资源优势，持续跟踪人才引进成效，为学校人事处提供更加精准可靠的决策参考。

周仲礼部长对图书馆长期为人事处的人才引进、职称评审等所做的服务工作表示了感谢。周仲礼部长表示，自2018年珠峰引才计划实施以来，学校着力推动人事制度改革创新，破除艰难险阻取得了突出成效。但伴随着学校的发展，高层次人才的评价工作会愈发重要，在这一方面，人事处和图书馆将会产生更多的共性问题，希望能与图书馆形成联动协作机制，为学校的人才评价工作提供更加专业、精准的数据支撑服务。

会上，双方围绕职称评审、“长江学者”等人才申报、人才评价等工作进行了深度的探讨，最后，双方就珠峰人才周期性评价分析工作达成了一致合作意向。

近年来，图书馆不断拓展学科情报分析服务工作，力图不仅提供基础性的文献检索服务，充分借助数据驱动力的作用，创新服务模式，提升服务质量，为赋能学校的“双一流”学科建设贡献力量。