面对当前图书馆发展中的堵点、难点和痛点，面对机遇和挑战，如何改革破局是图书馆急需思考的问题。为了在领导干部中达成一致的思想站位，建立共识的价值体系，2023年1月5日，图书馆召开“思想破冰、改革破题、发展破局”为主题的务虚研讨会，馆领导及各部室主任、副主任参会，会议由周图伽副馆长主持。

会议现场

会上，办公室、资源建设部、读者服务部、咨询服务部、信息技术部、学科服务部、知识产权信息服务中心负责人分别就本次务虚研讨会九项议题中的常规工作与创新工作的区分定义、部室工作成效评估、完善馆员考核和发挥绩效分配机制的有效激励作用等重点议题开展研讨发言。与会人员充分沟通交流，立足图书馆实际，在岗位聘任办法、员工考核工作、绩效激励机制等方面提出了有利于图书馆未来发展的相关建议，比如聘任岗位系数分级、拉大专项奖励级差、设立馆长基金、对创新工作建立多元评价机制等。

会议要求，2023年图书馆干部、职工考核和绩效分配将进行改革完善，采取“支持做加法、鼓励做乘法、同意做减法”的总体方针，动真碰硬，为干事者撑腰，对懒政者问责。多举措激活馆员队伍干事创业的事业心、责任感，并加大奖惩力度，对不担当不作为、年度工作目标完成任务不理想的干部启动问责处理。同时，作为服务部门，图书馆要积极发挥服务功能、提高服务意识，持续为我校“双一流”建设、教学科研和人才培养提供高质量的服务。

本次务虚研讨会，与会人员集思广益形成共识，统一思想凝心聚力，进一步查摆了图书馆目前存在的短板和问题，并对如何破题和破局提出了建设性意见。以虚为实，虚功实做，图书馆将以此为契机，更好推动2023年各项工作向前发展。